Da vi for to år siden fik til opgave at indrette DFDS´nye domicil, var der stor usikkerhed omkring hvordan fremtidens arbejdsplads skulle se ud. Derudover var de mennesker, som skulle bruge arbejdspladsen i deres daglige virke, sendt hjem.

Gennem tæt samarbejde med Good Company og DFDS-projektets ledelse, lykkedes det, at etablerer en dybt involverende medarbejder proces – online. Projektets fokus var samarbejde, samt hvad der skulle til for at hente inspiration og motivation hver dag.

Resultatet af designprocessen blev en spændende bottom-up proces, der inkluderede både medarbejdere, ledelse, forandringskonsulenter og arkitekter. DFDS´nye indretning er nu taget i brug, og vi vover at påstå at de ansatte både føler stolthed og stort ejerskab over deres nye arbejdsplads i det syv etagers store hus i Københavns Nordhavn.